ACTIVIDAD EN CLASE
Analiza el siguiente caso
En una institución médica, un médico se
niega a practicar un aborto, porque esto infringe los principios de preservar
la vida del paciente que le han sido inculcados, tanto dentro de la familia y
la escuela, como aquellas reglas morales que su religión ha establecido y que
él ha jurado proteger. La paciente defiende su decisión basada en que la ley
ampara la práctica del aborto para algunos casos específicos (en este caso se
ha encontrado una malformación en el feto)
¿Qué opinas de la decisión de la madre?
¿Qué opinas de la actitud del médico?
¿Qué harías estando en las dos posiciones?
Prepara un juicio junto con tus compañeros.
|
PRIMERO:
Los códigos pares serán la parte A FAVOR de la PACIENTE.SEGUNDO: Sigue el link para que hagas un divertido taller, sobre las cuentas del BALANCE GENERAL.
La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.
La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.
Fuente: https://concepto.de/etica-profesional/#ixzz6MKgh5nvnSe supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto, podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente.
Esto se debe a que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la ética profesional debería verse plasmada en un código de ética profesional para prevenir errores, cada colegio de profesionales debería contar con uno que deje en claro qué está bien y qué no, tanto moral como éticamente.
La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética profesional, sin ella no seríamos capaces de establecer nuestras propias metas, tanto laborales como profesionales. Cuando sabemos que debemos actuar bajo la responsabilidad, se ponen en juego la voluntad de uno mismo y la libertad. La responsabilidad hará que cada persona pueda realizar de forma justa y profesional todo su trabajo.
La ética es considerada como una ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los seres humanos bajo normas que debe haber en una convivencia en sociedad. De esta forma se aplica al ámbito profesional de un individuo, ya que se trata de la decisiones que se toman de forma totalmente consciente y voluntaria. Por esto mismo, no son considerados éticos aquellos comportamientos involuntarios, es decir, que no sucedieron bajo el propio consentimiento.
Es indispensable
reconocer que la ética individual y la ética organizacional no pueden separarse
ya que las empresas, son un conjunto de personas que poseen su propia ética y
convicciones personales sobre las que toman decisiones diarias.
De esta manera, Sen también agrega que la ética se fortalece en la medida en que ese bien público que se produce “no solo crea riqueza material, sino que contribuye a crear un clima de confianza, una buena sociedad, que es el auténtico "sentido de lo económico". Es así como las organizaciones tienen la facultad de generar cambios positivos en el entorno, de crear y fortalecer ámbitos fuertes dentro de sus públicos cercanos.
Por otra
parte, la ética en las empresas, no solo cumple el objetivo de tener una
responsabilidad con el bien común, sino que trae consigo diversos beneficios.
Según un artículo del Portafolio titulado La ética empresarial, uno de los
beneficios es que “una ética exigente en los negocios de las empresas, tanto
privadas como públicas, demuestra más razones para que surja la confianza en
ellas: por la motivación, cohesión y eficacia de todo el equipo de sus
colaboradores y porque es así como aparece la confianza que todos los grupos de
interés y demás núcleos sociales depositan en la empresa’’, es decir que
fomenta la construcción de capital social, estableciendo un ambiente armónico y
apto para el avance y crecimiento de la empresa y la sociedad.
VALORES
EMPRESARIALES
 |
Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.
Los valores de la empresa son los pilares más importantes de
cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los
valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente
los de sus dirigentes.
Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la
prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero
liderazgo.
Características de los valores
·
Se
desarrollan en condiciones muy complejas.
·
Son
necesarios para producir cambios a favor del progreso.
·
Son
posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
·
No son ni pueden ser un simple enunciado.
Importancia de los valores en una empresa
ü
Los
valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas
impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
ü
Permiten
posicionar una cultura empresarial.
ü
Marcan
patrones para la toma de decisiones.
ü
Sugieren
topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
ü
Promueven
un cambio de pensamiento.
ü
Evitan
los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
ü
Se
lograr una baja rotación de empleados.
ü
Se
evitan conflictos entre el personal.
ü
Con
ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente.
ü
Se
logra el éxito en los procesos de mejora continua.
CÓMO DEFINIR LOS VALORES DE UNA EMPRESA
Lo que hay que hacer primero es establecer los
valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor
participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de
entre tres y diez valores.
Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones
en que se pude encontrar la empresa en los próximos cinco años y especificar
cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir
nuevamente el grado de importancia de cada valor de la lista del paso 1 y
ordenarlos.
Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe
actuar bajo los mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder
razonar de manera lógica y en base a la lista de valores. Esta actitud hará que
los valores sean congruentes con los de los clientes, trabajadores y nosotros
mismos.
Finalmente los valores que sobrevivan, serán los de
su empresa y con lo que será mucho más claro y fácil matizar su visión y
misión.
Valores compartidos
Son los que deben guiar la conducta cotidiana de
todos en la empresa para realizar la misión, la visión y la identidad.
Constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las
personas y empresas que los aplican.
Para poder establecer los valores compartidos es
muy importante el trabajo en equipo y especificar:
- Los
valores que tiene la organización.
- Los
valores que no tiene la empersa y necesita tener.
- Identificar
y eliminar los antivalores de la organización.
Importancia de los valores compartidos
ü Con ellos es más facil organizarse.
ü Orientan la visión estratégica y
aumentan el compromiso profesional.
ü Son una herramienta que permite
identificar, promover y legitimar el tipo de cambio organizacional, que ayudará
a implementar una dirección estratégica de la empresa.
ü Ayuda a lograr y fortalecer el
pensamiento estratégico en los líderes.
ü Promueven el aprendizaje continuo y el
compromiso de los miembros de la empresa.
Una vez que se han definido los valores de una
empresa es importante entender que:
ü Forman parte de una decisión
estratégica a largo plazo.
ü Son factores que definirán la manera de
cómo debe vivir la organización.
ü La voluntad y perseverancia siempre
serán necesarios para ponerlos en acción.
CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA
Una de las características de la ética más
destacadas es que es un elemento fundamental para el desarrollo de una sociedad
armoniosa, justa y que brinde bienestar. La ética puede definirse desde dos
puntos de vista.
Define lo que está
bien y mal
Todos los principios sobre los cuales se basa la
ética tienen la intención de generar una especie de guía, a través de la cual
se establezcan cuáles son los comportamientos correctos y cuáles los
incorrectos.La ética no pretende ofrecer respuestas absolutamente correctas
ante situaciones específicas, pero sí busca ser un contexto que permita
reconocer, con más racionalidad, las buenas y malas acciones, en función al
bienestar que produzca en individuos y sociedades.
Tiene que ver con el
prójimo
Los principios de la ética están asociados a la
posibilidad de convivir pacíficamente y con reconocimiento del otro; por lo
tanto, son lineamientos a través de los que se consideran a las otras personas,
y se busca generar un ambiente de bienestar y justicia.
Permite resolver
conflictos
Dado que la ética puede considerarse un sistema de
principios morales, puede servir como plataforma para encontrar puntos en común
entre personas o sociedades en conflicto.La ética se basa en valores
universales, como la tolerancia, el respeto, la solidaridad o la paz, entre
otros, y sobre la base de estos principios es más sencillo encontrar el
consenso entre factores en conflicto.
No ofrece
conclusiones, sino opción de decisión
Los principios éticos no son absolutos. Hay
situaciones en las que es más sencillo identificar cuáles son los elementos que
llevan a un buen accionar, pero hay muchas otras cuya resolución es más
compleja. La ética brinda una plataforma de valores que permite debatir sobre
lo que es más conveniente en una situación particular, pero no ofrece una
verdad absoluta, dado que, en general, no existe sólo una verdad.
No está asociada a
los sentimientos
Suele ocurrir que, en situaciones comprometedoras o
que tienen fuerte incidencia en la vida de las personas, éstas se dejen llevar
por los sentimientos y las emociones, y este curso de acción no garantizará
necesariamente una resolución ética de la situación en cuestión. La ética viene
a ser un sistema a través del cual es posible evitar las acciones basadas en la
irracionalidad. Se procura observar todos los acontecimientos desde la razón y
tomando en cuenta lo que es más conveniente para la sociedad.
No se basa en la
religión
El conocimiento religioso es un dogma que se puede
adquirir a través de un libro sagrado. Muchas de las religiones basan sus
preceptos en aspectos éticos, pero la ética va más allá, debido a que aplica
tanto a personas religiosas como a personas ateas. Lo que busca es generar
conciencia en los individuos, de manera que puedan tomar decisiones basadas en
generar bienestar personal y en las otras personas.
Es diferente de la
ley
La ley se refiere a un conjunto de regulaciones
establecidas en conformidad con los intereses de una nación, y que implican un
castigo para aquel que no las cumpla. En cambio, la ética se basa en principios
morales que se espera guíen las acciones de las personas y las sociedades. Se
espera que la ley se base en preceptos éticos, pero la ética no está definida
por la ley. En algunos casos, la ley más bien se ha separado de la ética,
respondiendo a intereses individuales en detrimento del bienestar del prójimo.
No está definida por
la sociedad
La ética tampoco está definida por las sociedades.
Se espera que los principios éticos sean aceptados por las sociedades; de
hecho, la mayoría lo son (como la honestidad, la confianza, el respeto, entre
otros). Sin embargo, han existido sociedades cuya acciones socialmente
aceptadas se alejan de lo universalmente ético. En alguna época, eran aceptadas
ciertas acciones como la esclavitud, las torturas, la violencia y represión,
entre otras; y eran considerados por la sociedad comportamientos éticos.
Está en constante
revisión
La ética, en lugar de ser un concepto estático,
debe estar en constante revisión, debido a que las mismas sociedades son
dinámicas y los estándares morales pueden transformarse o necesitar
reafirmarse.Es importante que la ética mantenga unas bases firmes y sólidas
para que así pueda cumplir eficientemente su labor de garantizar el mayor
beneficio para las personas.
COMPROMISO
CLASES MAYO 12(10C) MAYO 13(10A) MAYO 14(10B)
PRIMERO
Realiza la actividad propuesta en la página 444 del módulo
UN CASO
PARA ANALIZAR
En
el Departamento de Contabilidad de Costos de la empresa “Torreblanca” trabaja
hace cinco años Cristina López, quien está casada con Antonio y de cuyo
matrimonio han nacido tres hermosos hijos, por quienes, según palabras de
Cristina, “dan hasta la vida misma”. Ella trabaja en la empresa como Analista
Contable y su desempeño laboral es impecable, al grado de siempre estar
recibiendo felicitaciones y reconocimientos, lo que, obviamente, hace que el clima
laboral para ella sea muy agradable, pese a la sobrecarga de trabajo que tiene,
debido a diversos cambios que se han efectuado en la gerencia del departamento
al cual ella pertenece y a la fusión de varias empresas del mismo rubro. Esta sobrecarga
laboral la ha tenido últimamente muy tensa y preocupada, ya que las otras
empresas con las que se estánfusionando, traen consigo un sin número de vacíos
en el manejo de la contabilidad y ciertas irregularidades en el manejo de las
finanzas, lo cual hará tomar evidentemente más tiempo al empalme de dichas
empresas y del departamento de contabilidad.
Pablo
Contreras, Subgerente de Finanzas y jefe inmediato de Cristina, le ha cursado
una invitación para que ella asista una capacitación que tiene que ver con su
área, argumentando que es una buena oportunidad de perfeccionamiento para las
responsabilidades que se vienen a futuro en la empresa “Torreblanca”. También
le sugiere que, mientras ella asiste a la capacitación, le entregue la clave de
los archivos que tiene en Excel de los movimientos de contabilidad para el
empalme de las empresas. Cristina piensa que, aun siendo muy importante el
curso para su crecimiento profesional, no es el tiempo oportuno para hacer
dicha capacitación, además de considerar inconveniente la entrega de una
información confidencial por la que debe responder a todo momento. Entre Cristina
y Pablo se presenta una conversación tensa, en la que Cristina, dentro del
respeto que merece su jefe, le hizo entender el inconveniente de dejar abiertos
los archivos de Excel sobre los que está trabajando, no por desconfianza
directa de su jefe, sino por las múltiples ocupaciones que él tiene y que lo
puede llevar en algún momento a dejar los archivos abiertos al acceso de otras
personas. Finalmente ella, en acuerdo con Pablo, decide quedarse terminando el
empalme y preparando los informes a pesar de que aún no se cumplía el plazo
para la entrega de estos. Aunque Pablo no quedó muy tranquilo con la decisión
tomada por Cristina, asiente con su cabeza y se retira del escritorio de
Cristina.
Pasados
tres días, la jefa de personal de la empresa le solicita a Cristina que se
presente en su oficina. Grande fue su sorpresa cuando se le informa que en un
mes más se pondrá fin a su contrato de trabajo debido al incumplimiento de una
orden dada por el jefe inmediato dentro de la empresa y que ella no acató. Por
supuesto, se refería al curso de capacitación al que habían invitado a
Cristina. Esta notificación ha sido además respaldada y firmada por el Gerente
de Finanzas.
La
jefa de personal le informa además que en su reemplazo será ascendido Ricardo Sotomayor,
actual Analista de facturación de una de las empresas que se está fusionando.
El señor Sotomayor cuenta con un año y medio de experiencia en la empresa y es
responsable del desorden contable que su empresa presenta, pero como recientemente
obtuvo su título de Contador General, es la persona indicada para manejar el puesto
que Cristina ocupaba. La orden de dejar la empresa esta dada y lo que queda del
mes para abandonarla servirá para instruir a Ricardo en todas y cada una de las
funciones que ella realiza.
Pasadas
dos horas, la jefa de personal vuelve a llamar a Cristina a su oficina y le
manifiesta que a pesar de haber desobedecido una orden de su superior, la
empresa ha decidido no manchar sus antecedentes laborales, pero debe ser ella
quien firme su renuncia voluntaria a la empresa. En ese mismo momento, le hace
entrega de una extensa y halagadora carta de recomendación, donde se resaltan
sus condiciones profesionales y lealtad con la empresa.
SEGUNDO
Realiza un mapa mental sobre la ética sus características y los valores empresariales.
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